|
|
Миссия ЮНИТИ: мы помогаем нашим клиентам приобретать и развивать компетенции их компаний через персонал.
Мы работаем с людьми - с их вопросами, потребностями, желаниями, ожиданиями и заблуждениями.
Наша история - это наш опыт, который помогает нам решать нестандартные задачи.
Наш потенциал – это наработанные годами эффективные технологии плюс непрерывное развитие и обновление.
Наши сотрудники - это главный секрет успеха ЮНИТИ. Это ресурс, работающий даже тогда, когда все остальные уже исчерпаны. Постоянный поиск новых решений, погоня за знаниями, приобретение и тренировка навыков – это сложившаяся реальность нашей корпоративной жизни. Наше стремление получить наилучший результат требует от специалистов кроме знаний, способности самому быть творцом и исследователем. Мы знаем, что такое сплоченная команда, трудности и поиск правильного решения, приятная усталость от хорошо проделанной работы. Мы эффективны, мы добились многого, потому что мы вместе.
Наши клиенты для нас – это, прежде всего, партнеры. Именно благодаря им нам удалось достичь многое из того, чем мы сегодня гордимся. Выполняя наши обязательства перед клиентами, мы прекрасно осознаем, что без взаимного доверия невозможно стратегическое партнерство. Именно доверие наших клиентов позволяет нам достигать полного взаимопонимания и выстраивать долгосрочные отношения. Шаг за шагом, результат за результатом мы приближаемся к общей цели.
Петербургское рекрутинговое агентство "Staffka" осуществляет подбор персонала специалистов в области информационных технологий (город Петербург и Северо-Западный регион) в сжатые сроки и с гарантией по всем оказанным услугам.
Агентство подбора персонала "Staffka" предлагает всем компаниям нуждающимся в квалифицированной рабочей силе эффективный подбор персонала IT-специалистов. Обладая необходимым опытом агентсво "Стаффка" экономит ваше время и силы. Северо-Западный регион и Петербург являются зоной распространения предлагаемых нашим агентством услуг. Мы ценим мнения наших клиентов и строго соблюдаем все указанные требования заказчика. Каждый оформляемый заказ обрабатывается специалистами агентства c индивидуальным подходом.
Петербургское рекрутинговое агентство "Staffka" закрывает самые сложные вакансии и предлагает квалифицированный персонал в области системного администрирования, программирования, web-дизайна, компьютерной безопасности, менеджмента.
Агентство по подбору персонала «Staffka» осуществляет поиск кандидатов используя самые эффективные средства:
путем публикации вакансий на Интернет-ресурсах и газетах
на основе имеющейся базы данных о специалистах
личные рекомендации
отбор персонала из других регионов
Все приглашенные нами специалисты, независимо от квалификации и опыта работы проходят двух-этапное тестирование. (Набор тестов варьируется в зависимости от профиля вакансии и по отдельному согласованию с работодателем).
«ГРУППА КОМПАНИЙ «А.Н.Т.» (в составе группы — Кадровое агентство «АНТ-ГРУПП» Центр Подбора Персонала»; НОУДО «Учебный центр «АНТ-ГРУПП»; Центр Тренинговых Технологий «АНТ-ГРУПП»; Креативный центр) — это команда экспертов, консультантов и аналитиков, предоставляющих полный спектр услуг в области управления перосналом: профессиональноый рекрутинг специалистов среднего и высшего звена в различных областях современного бизнеса, оценка и обучение персонала, проведение тренингов и семинаров, анализ рынка труда — проведение мониторинга заработных плат, организация и проведение корпоративных и частных event мероприятий.
Мы будем Вам полезны, если Вы ищете СОТРУДНИКА или РАБОТУ в Москве, Санкт-Петербурге или в любом другом регионе России. На сегодняшний день активная база резюме по Москве и Санкт-Петербургу свыше 170 000 кандидатов.
НАША МИССИЯ — обеспечение эффективного и взаимовыгодного сотрудничества Работодателя и Соискателя в обширном пространстве рынка труда.
Главное наше преимущество — наличие постоянных и лояльных Заказчиков и партнеров, обращающихся к нам для решения различных кадровых задач. Более 85% наших заказчиков, начав сотрудничество впервые, обращаются к нам повторно!!! Качество нашей работы подтвержает наличие большого числа успешно реализованных проектов и грамотный, интеллектуальный подбор персонала.
Создание «Центра Подбора Персонала «АНТ-ГРУПП» берет начало в развитии внутренней службы персонала одноименной строительно-производственной компании Петербурга. Активное расширение бизнеса, а в результате накопленный опыт в области подбора квалифицированных сотрудников для строительной, производственной отраслей, торговли позволили выделить рекрутинговую деятельность службы персонала в отдельную компанию. На сегодняшний день, подбор персонала — задача самостоятельной рекрутинговой компании.
Не секрет, что практически все компании испытывают потребность в подборе персонала. Для одних это единицы сотрудников, для других - десятки и сотни. В зависимости от численности персонала все компании решают проблему подбора индивидуально. Мы рассмотрим наиболее распространенные методы привлечения персонала, которые встречаются в современных условиях.
Поиск внутри организации
В данном случае речь идет не о первичных должностях, а о вакантных местах руководителей среднего и высшего уровня. Вакансии появляются вследствие ротации персонала или введения новых должностей по мере развития компании. В этих условиях руководство обращает свое внимание на уже работающих в организации сотрудников. Этот метод не требует финансовых затрат, способствует укреплению преданности персонала компании, кандидатам не нужно интегрироваться в организацию. Однако такой прием ограничивает выбор, не дает притока свежих сил, способствует возникновению местничества руководителей подразделений, которые будут стремиться сохранить свои лучшие кадры для себя или избавляться от неугодных.
Подбор с помощью сотрудников
Метод используется для заполнения должностей рядовых специалистов и набора рабочих. Он не требует финансовых издержек, обеспечивает высокую степень совместимости вновь принятого персонала с компанией за счет его тесных контактов с уже работающими специалистами. Однако рядовые сотрудники, рекомендующие кандидатов, не являются профессионалами в подборе персонала, могут не знать должностных обязанностей по вакансии, что не позволяет подбирать персонал высокого профессионального уровня. Подбор с помощью сотрудников способствует развитию семейственности и кумовства. В основе подбора по знакомству лежит не профессионализм нанимаемого персонала, а личная выгода рекомендующего: либо желание сделать доброе своему другу, знакомому, либо стремление иметь на работе своего союзника, компаньона и т.д.
Подбор персонала - это кропотливый труд, необходимо найти именно такого человека, который отвечал бы всем требованиям организации, был квалифицированным работником, умеющим выполнять поставленные перед ним задачи качественно и в срок, ведь порой даже от человека занимающего не самую высокую должность в организации, зависит многое.
Потребность квалифицированного персонала является наиболее приоритетной задачей каждой компании, особенно в настоящее время, когда многие процессы работы стали протекать быстрее и от принятого решения и грамотно выполненной задачи зависит конечный результат и авторитет фирмы. Качественный подбор персонала – поиск и набор кадров – это вопрос, который отнимает много времени и требует определенных навыков и методик отбора персонала.
Для того, чтобы максимально упростить задачу поиска персонала, и существуют кадровые агентства, которые справятся с этой задачей лучше, чем кто-либо. Подбор персонал лучше всего доверить профессионалам, агенства по подбору персонала, в зависимости от ваших требований, подберут высококвалифицированные кадры, которые будут соответствовать всем предъявляемым к ним требованиям - опыт работы, образование, возраст, личные качества.
Кадровые агентства также проверяют психические, социальные, физические и интеллектуальные качества кандидата. Если подбор персонала осуществляет агенство, то вам не придется даже сомневаться в профессиональной пригодности предлагаемых вам кандидатур, так как у кадрового агентства уже есть большой опыт и свои методики отбора кадров.
Агентства предоставят вам несколько кадров, которые соответствуют всем критериям, решающее слово за вами, вы можете, как принять работника, так и ждать более удачного варианта, а можете взять работника на испытательный срок. Кадровые агентства предоставляют также консалтинговые услуги в сфере управления персоналом.
Кадры решают все! Это уже не новое высказывание, в наше время актуально как никогда.
Действительно, ничто так не важно для успеха вашей фирмы, как уровень подготовки и мотивированность ваших специалистов. От качества выполнения сотрудниками своих обязанностей зависит процветание вашей фирмы. Но как не прискорбно таких добросовестных, умных, ответственных и высокопрофессиональных людей найти не легко. А отбор специалистов, нужных именно вам, из сотен желающих отнимет много времени и сил, так как, подбирая работника, особенно на управляющие должности следует учитывать много параметров – квалифицированность, опыт, умение работать с людьми, образование, способность быстро сориентироваться в сложных ситуациях и другие.
Работу по поиску и качественному отбору различных специалистов за вас выполнит кадровое агентство.
Чтобы смело выйти на рынок труда после окончания учебного заведения, необходимо знать основные требования работодателей к молодым специалистам. Отметим общие требования работодателей к кандидатам на предлагаемую должность:
- умение работать на компьютере, знание иностранного языка.
- общий уровень развития и базовые знания;
- способность системно мыслить, умение перерабатывать большие объемы информации и вычленять главное;
- умение применять на практике полученные знания, навыки командной работы, умение и желание постоянно учиться;
- нацеленность на карьеру, целеустремленность, адекватность самооценки.
Исходя из этого, можно столкнуться с некоторыми проблемами при трудоустройстве молодого специалиста.
Проблема 1: Главная и наиболее часто звучащая претензия работодателей к выпускникам вузов сегодня – оторванность полученных знаний от практики. Работодателям нужно, чтобы выпускники лучше умели применять полученные теоретические знания. То есть, отсутствие опыта работы со своими знаниями.
Решение: Специалисты Центра подготовки кадров «Профессионал» тщательно изучили проблемы рынка труда, прежде чем выходить на него. И поэтому решили предлагать курсы не просто обучающие, а курсы, подготавливающие кадры, совмещая теорию с практикой. У каждого слушателя есть свое рабочее место, оборудованное современными технологиями, где он вместе с преподавателем нарабатывает практические навыки приобретенных знаний, включая исправление возможных ошибок и работу с оргтехникой.
Одно из направлений работы Движения – поиск и подбор молодых специалистов для ведущих компаний и органов власти различных уровней. Региональная сеть, большое количество представительств в ведущих гуманитарных ВУЗах страны позволяет нам подыскивать лучших молодых сотрудников в области юриспруденции, налогообложения, бухгалтерского учета, экономики, банковского дела, журналистики и связей с общественностью, рекламы, кадровой работы и менеджмента.
Лучшие студенты старших курсов, призеры и победители олимпиад и конкурсов, стипендиаты престижных премий, недавние выпускники ВУЗов, как с опытом работы, так и без, аспиранты, молодые кандидаты наук, молодые преподаватели гуманитарных дисциплин, практикующие молодые адвокаты – все они попадают под внимание сотрудников нашего Движения и составляют основу нашей программы по содействию трудоустройству лучших молодых специалистов. При этом приоритет отдается соискателем, проявившим себя в деятельности нашего общественного движения.
Для самих ребят наша программа – это возможность получить хорошие стажировки или места в престижных компаниях с помощью наших рекомендаций, а для потенциальных работодателей наша программа – потенциальный источник для пополнения штата по-настоящему талантливыми и перспективными молодыми сотрудниками с минимум издержек на их поиск.
В современных условиях все более актуальными становятся проблемы трудоустройства выпускников вузов, наиболее полной реализации их профессионального и личностного потенциала. Молодые специалисты, выходящие на рынок труда после окончания учебных заведений, неизбежно сталкиваются с различными сложностями.
Раньше, когда все мы были уверены в своем будущем и могли планировать карьеру на несколько лет вперед, когда существовало государственное распределение выпускников, у бывших студентов не возникали те проблемы, связанные с трудоустройством, которые нынешние молодые специалисты смогли почувствовать на себе в полном объеме.
Сегодня на рынке продается все, в том числе и знания, полученные в высших учебных заведениях. У выпускника третьего тысячелетия в отличие от студентов 70—80-х прошлого века есть как неоспоримые преимущества, так и очевидные проблемы. Получаемое высшее образование при правильном подходе необходимо рассматривать, как долгосрочные инвестиции, а они требуют взвешенного подхода к решению выпускниками ряда вопросов
На этот вопрос в сегодняшних условиях можно ответить — куда хотите. Для некоторых эта проблема решена, но остается главная — правильность выбора. Возникновение этого вопроса связано с недостаточной профессиональной ориентированностью абитуриентов — молодые люди, выбирая вуз, не совсем четко представляют, где в дальнейшем они могут применить полученные знания. Как правило, при выборе учебного заведения выпускники школ руководствуются следующими факторами (исключая династические и определенные призванием):
наличием друзей, которые учатся в данном учебном заведении;
осведомленностью о преимуществах, которые может предложить то или иное учебное заведение;
территориальным расположением относительно места жительства (одни руководствуются соображениями приближенности к месту жительства, другие, наоборот, стремятся удалиться от родителей и стать абсолютно самостоятельными; для регионов возможна ситуация, оставшаяся от социалистической экономики, когда город строился под градообразующее предприятие, и в нем есть один или два профильных вуза (филиалы учебных заведений), ориентированны е на выпускников местных школ;
наличием средств на получение платного образования (многие студенты выбирают институт, исходя из финансовых возможностей родителей).
Увы, это реалии нашего времени, и именно перечисленные факторы зачастую возглавляют перечень основных ориентиров будущего студента и отодвигают главную цель поступления в тот или иной вуз — изучение дела, которому он намерен посвятить всю свою жизнь.
Трудный выбор между образовательными учреждениями, наконец, сделан, и перед студентом встают еще более сложные задачи.
Дело в том, что уровень российского образования вызывает в настоящее время все больше нареканий. В отечественной системе образования появилось огромное количество направлений и нововведений, которые вызваны переходом страны на рыночные отношения. В начале 90-х годов прошлого века страна испытывала серьезный дефицит в квалифицированных менеджерах среднего и высшего звена, в квалифицированных экономистах ввиду отсутствия данного направления образования в советское время. Но и начавшие появляться как грибы после дождя факультеты менеджмента и экономики, не смогли в полной мере удовлетворить потребности новой экономики в кадрах. Это было вызвано тем, что качество российского образования было мало ориентировано на потребности предприятий, быстро переходивших на рыночные условия хозяйствования. Немаловажным фактором в этот период было неправильное восприятие работодателем высшего образования, полученного специалистом. Предполагалось, что при наличии высшего образования человек может работать на любом участке производственного процесса, у него больше производительность труда, выше способность к адаптации в новых условиях. При таком подходе профессиональные навыки и умения, уровень образования, полученные молодым человеком в период обучения, стали для работодателя теми критериями, по которым проводился первоначальный подбор кандидатов.
|
|
